En vård i kris

Politisk återvinning skapar misstro

Har man inga nya bra besked så kan man ju alltid återanvända några gamla ej uppfyllda löften och skjuta fram lite till.

St göran som skulle va klart 2017 lyfts nu fram som lösningen 2021-2022.

Hur länge ska kvinnor behöva vänta?
När kommer politiker lyssna till professionens krav?

Insatser sker gång efter annan missriktat utan förankring.

Det hjälper inte att….

  • utbilda fler, om ingen vill stanna i yrket.
  • öppna fler rum när man inte kan bemanna de rum som finns idag.
  • sätta krav på effektivisering när vi redan prioriterat bort lunch, kisspauser och reflektion.
  • ge löften 4-5 år fram i tiden när krisen är idag och varit i flera år.
  • lägga ner och stänga förlossningar, när det saknas platser.
  • sänka nattillägget, när vi behöver motivera fler att orka arbeta även de obekväma arbetstiderna.
  • dra in semestrar för personal som är i desperat behov av återhämtning.
  • skapa större centraliserade enheter, när evidensen förespråkar mindre enheter.
  • hindra hembarnmorskor att verka, när efterfrågan på hemfödsel ökar.
  • hindra nya barnmorskeledda enheter att öppna när behovet och efterfrågan ökar.

Det hjälper inte !!! Vill skrika, kan fortsätta länge. Ghaaaa!!!! Sluta arbeta motströms.

Vi behöver lösningar och det NU! Vi behöver övergripande beslut, någon som resolut kan våga slå näven i bordet och säga att nu räcker det. Vi behöver arbeta evidensbaserat och ges förutsättningarna för att på bästa sätt kunna göra det. Vi måste få en bättre och mer direkt kommunikation mellan barnmorskor och politiker. Alla enheter i Sverige måste få bättre möjlighet att utvecklas med personal som mår bra där man kan arbeta åter mot en stolt evidensbaserad utvecklande vård i världsklass, där både personal och födande med anhöriga kan få känna sig säkra och trygga.
Det räcker f-n nu!

Vad som behövs är TRE saker till o börja med.

  1. Ta ett övergripande beslut om att EN barnmorska skall bistå EN kvinna i aktiv födsel. EN till EN vård.
    Det är varje kvinnas rättighet att ha en barnmorska vid sin sida när hon föder och DET är att följa evidensen för säker och trygg vård.
  2. Bemanna upp för att möta behovet, vi kan inte fortsätta att driva 110% vård med 90% bemanning när därtill 10% är sjukskrivna. Sluta med alla osäkra vikariat, erbjud fasta tjänster och utveckling.
  3. Höj lönerna. Det skulle gjorts för länge sedan. Ni måste locka tillbaka barnmorskor med löften om god arbetsmiljö och höjd lön. Många av oss har lämnat, kanske för gott. Det krävs mer än brutna löften om 2022 för att vi ska komma tillbaka.

 

Kommentera

E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *